Cégünk speciális területet célzott meg a munkaerő-kölcsönzés területén belül, ezáltal gyorsabban tud alkalmazkodni a munkaerő-piacon felmerülő igényekhez. Szakképzett, kiváló munkát végző szakembereket biztosít partnerei számára, elsősorban fizikai munkára, ezen felül irodai és adminisztrációs területre is.

Kiemelt figyelmet fordítunk mind a partnereinkre, mind a munkavállalóinkra. Cégünk által képviselt és vallott legfontosabb érték, a munkavállaló munkájával maradéktalanul elégedett munkaadó és munkájával, munkakörülményeivel szintén elégedett munkavállaló.

A munkaerő-piacon folyamatosan felmerülő igény jelenik meg a képzett szakmunkások keresése iránt. A jó munkaerőt megtalálni nagyon nehéz folyamat, megtartani még nehezebb. Kollégáink azon dolgoznak, hogy a hosszútávon építő tevékenységet végző kis-, közép,- nagyvállalatok számára megtalálják a legjobb munkaerőt, és a legjobb képességű munkavállalók számára azt a munkaadót, amely leginkább szolgálja hosszú távon az érdekeit.


Hiszünk abban, hogy felkészült munkatársainknak köszönhetően cégünk olyan szolgáltatásokat tud nyújtani ügyfeleinek, amelyek hozzásegítik őket céljaik eléréséhez. Szolgáltatásaink minőségének kulcsa munkatársaink elkötelezettsége, lojalitása és nagyfokú szakmai felkészültsége. Munkánk során kiemelkedő hangsúlyt fektetünk ügyfélkapcsolatainkra, és arra, hogy minden esetben gyors, rugalmas, pontos, és a Megbízó igényeinek megfelelő, testre szabott szolgáltatást nyújtsunk. Ügyfeleinknek tekintjük a hozzánk forduló álláskeresőket és az általunk kölcsönzött munkavállalókat, hiszen az ő megelégedettségük szakmai munkánk alapja. 

Reméljük, hogy referenciáink és eddigi eredményeink garanciát jelentenek arra, hogy a jövőben az Önök cégét is ügyfeleink között köszönthessük. 

Alapelveink:

• Ügyfélközpontúság: Ügyfeleink igényeit maximálisan figyelembe véve nyújtjuk   szolgáltatásainkat. 
• Megbízhatóság: Az elvállalt feladatokat gyorsan, pontosan és kiváló minőségben kivitelezzük. 
• Hitelesség: Szakmailag elismert csapatunk munkájára a megrendelő megelégedettsége a garancia. 

Minden cégvezető számára fontos megismerni és kontrollálni, hogyan lehet gazdaságosan, de a törvényi előírások betartásával működtetni a HR folyamatokat. A vállalat erőforrásai között az emberi tényező az egyik legérzékenyebb és legnagyobb költségelemet jelentő tételt, ezért kiemelt fontossága van .

Az emberi erőforrások hatékony tervezése és folyamatos menedzselése fontos része minden vállalat stratégiájának. Munkaerő-kölcsönzési szolgáltatásunk kiváló eszköz a Megbízó számára a munkaerő-gazdálkodáshoz, hiszen gyorsan, rugalmasan és hatékonyan segítjük kielégíteni a munkaerő igényeket valamennyi foglalkoztatási területen, legyen szó akár szellemi, akár fizikai munkakörökről.

Mikor érdemes igénybe venni munkaerő-kölcsönzési szolgáltatásainkat?

• A szezonális ingadozások rugalmas és gyors kezelésére.
• Belső szervezeti változások hatékony végrehajtására (hirtelen nagy létszám felvételére, illetve a kellemetlen elbocsátások megelőzésére kölcsönzött munkaerő igénybevételével, hiszen a Kölcsönbeadó máshol tovább tudja foglalkoztatni a munkavállalókat).
• Határozott idejű projektek, alkalmi feladatok elvégzésére.
• Időszakos munkakiesésekre (szülési szabadság, betegszabadság, fizetés nélküli szabadságok, stb.).
• Magas fluktuáció esetére.
• Munkavállalói tartós betegsége, szabadsága, külföldi útja és akár GYES idején a munkavégzés kölcsönzött munkavállalóval folyamatos marad, mialatt visszavárják a kollégát.
• Ha a tulajdonos létszámstopot rendel el, viszont a feladatokhoz hiányzik ember, akkor munkaerő kölcsönzéssel felvétel nélkül is zökkenőmentes a munka, ugyanis nem lépi túl a bérkeretet.
• Új telephelyek létesítésekor, ha fontos, hogy gyorsan, szakszerűen bonyolítsák le a szervezet felépítését.
• Ha a szervezet nem elég nagy ahhoz, hogy külön HR osztályt tartson fenn, illetve munkaügyi, TB ügyintézőt és bérszámfejtőt foglalkoztasson (vagy ha a HR osztály stratégia feladatokkal foglalkozik inkább).

Milyen előnyökkel jár, ha munkaerő-kölcsönzési szolgáltatását veszi igénybe?

• A munkaerő-kölcsönzés keretében időt és pénzt takaríthat meg, mert a Megbízó igényeinek megfelelően elvégezzük a munkaerő toborzását és kiválasztását.
• A munkaerő kiválasztását követően elvégezzük a kölcsönzött munkavállalók munkaügyi és bérszámfejtéssel kapcsolatos teljes adminisztrációját, csökkentve ezzel a Megbízó adminisztrációs terheit és költségeit.
• Szolgáltatásunk díja költségként számolható el, így nem befolyásolja a Megbízó bérköltségeit.
• A munkaerő-kölcsönzés rugalmas létszámkezelést tesz lehetővé, ezáltal a szervezet képes lesz gyorsan reagálni a folyamatosan változó megrendelői igényekre, biztosítva ezzel előnyét versenytársaival szemben.
• Meghatározott idő eltelte után ingyenesen lehetőség van a kölcsönzött munkavállalók saját állományba történő továbbfoglalkoztatására.
• Igény esetén átvállaljuk az utaztatás és szálláson való elhelyezés szervezését.
• Nagy létszámú munkaerő-kölcsönzési projektek alkalmával – igény esetén - kihelyezett irodát működtetünk, ahol a kölcsönzött munkavállalóink felmerülő kérdéseire, igényeire azonnal reagálhatunk.

Miért ideális partner a Man-Renting Kft. a munkaerő-kölcsönzés területén?

• Cégünk nagyfokú tapasztalattal rendelkezik a munkaerő-kölcsönzés területén.
• Stabil pénzügyi hátterünk biztosítja, hogy egyszerre több száz főt foglalkoztassunk, munkavállalóink folyószámlájára mindig pontosan, határidőre utaljuk fizetésüket.
• Aktuális adatbázisunk és kiterjedt kapcsolataink vannak a munkaerőpiacon.
• Munkatársaink megbízható szakmai tapasztalattal rendelkeznek a termeléssel és szolgáltatással foglalkozó partnercégekhez történő munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatban.
• Munkavállalóinkra különösen odafigyelünk, hiszen az ő megelégedettségük magas színvonalú munkájuk záloga.
• Cégre szabott, egyéni árkalkulációt készítünk.

Igényfelmérés, szükség esetén tanácsadás

• A Megbízó elvárásainak, preferenciáinak feltérképezése.
• A munkakör jellemzőinek feltárása, elemzése.
• A munkakört betöltővel szemben támasztott követelmények, illetve a munkakör betöltéséhez szükséges készségek/ képességek és egyéb elvárások megismerése.

Toborzás

• A legalkalmasabb jelöltek megkeresése az adatbázisunkból.
• Jelöltek toborzása hirdetés útján (álláshirdetések megtervezése, elhelyezése a megfelelő médiában, szórólapozás, stb.).

Kiválasztás

• Önéletrajzok és motivációs levelek (direkt munkavállalók esetében adatlapok) elemzése, szűrése.
• Tesztelések megszervezése és lebonyolítása (megrendelő igénye szerint, pl. képességtesztek, magatartás profil elemzések).
• Interjúk megszervezése és lebonyolítása.
• Egyéb kiválasztási eljárás megszervezése és lebonyolítása indirekt munkavállalók közvetítése esetén.
• A legmegfelelőbb jelöltek kiválasztása, jelentés-készítés a Megbízó számára.
• Cégünk kiválasztáskor törekszik arra, hogy megbízható és precíz munkavállalókat válasszon ki, hasonló területen szerzett tapasztalattal.

Munkaerő-kölcsönzéshez kapcsolódó adminisztráció, tennivalók

• Üzemorvosi vizsgálat (alkalmasság-vizsgálat, majd meghatározott időnként foglalkoztatás-egészségügyi felülvizsgálat).
• Teljes körű munkaügyi ügyintézés (felvételtől a munkaviszony megszüntetéséig), szükség esetén erkölcsi bizonyítványok bekérésének intézése /bemutatása a Megbízónak.
• Teljes körű bérszámfejtés, illetve TB ügyintézés.
• Bevallások, nyilvántartások elkészítése.
• Szükség esetén szállás- és utaztatás-szervezés.
• Megbízónk igényeinek megfelelő statisztikák, jelentések készítése.

On-site management

A szolgáltatás keretében kihelyezett kollégánkkal látja el a különböző szervezési, kiválalsztási és adminisztratív feladatokat. Cége házon belül megoszthatja velünk aktuális kapacitásigényét, munkaidőbeosztást, szabadságolást, képzési igényt. Közösen is résztvehetnek a kiválasztási folyamatban, azonnal értesíthesülhetnek feltöltendő létszám alakulásáról. Az időszakos vagy állandó munkavállalókkal kapcsolatos kérdésekben már a helyszínen választ kaphatnak.

Így az alkalmazott megoldások a humánerőforrás gazdálkodás jelentős javulását eredményezik időben, költségekben és energiában egyaránt.

További előnyei a munkaerő-kölcsönző folyamatos jelenlétének:

• Napi jelenlétünk a munkaterületeken jelentősen növeli a munkafegyelmet, csökkenti a fluktuációt
• Folyamatos információcsere a munkavállalók, csoport és műszakvezetők között
• A létszám rendszeres ellenőrzése, szállítási és munkakezdési határidők koordinálása
• A hiányzások okainak azonnali megállapítása, a létszám pótlása
• Gyors reagálás a megrendelő igényeire
• Munkaidő nyilvántartás, óraszámok egyeztetése

Akiknek ajánljuk

Munkaerő-közvetítési szolgáltatásunkat azokban az esetekben ajánljuk, amikor Megbízónknál hosszútávú, stratégiai munkaköröket kell betölteni, a kiírt munkakörnek pontosan definiált helye van a cég személyzeti felépítésében és a vállalat rendelkezik a munkaerő alkalmazását bonyolító adminisztratív apparátussal (beléptetés, bérszámfejtés, bevallások, adatszolgáltatás stb.).

A munkaerő-közvetítés folyamata röviden a következő

ha Ön a Megbízó, egy megbízási szerződés keretében megbízza a közvetítő céget, hogy saját adatbázisából vagy különféle hirdetési csatornák igénybevételével keressen jelölteket. A Megbízott a jelölteket a szakmai önéletrajzok, motivációs levelek alapján előminősíti, a kiválasztottakkal interjúkat bonyolít le. A legjobbak írásos anyagát átküldi Önnek, Ön pedig kijelöli, hogy mely pályázókkal kíván személyesen is találkozni, majd egyszeri vagy többszöri személyes találkozás után Ön nagy biztonsággal kiválaszthatja azt a jelöltet vagy jelölteket, akiket foglalkoztatni kíván.

Munkaerő-közvetítési szolgáltatás tartalma

• vállalati helyzetfelmérés
• betöltendő munkakör pontos definiálása
• keresési profil meghatározása
• keresési stratégia kidolgozása
• toborzás  bonyolítása
• előszelekció: potenciális jelöltek személyes meghallgatása
• igény szerint speciális szelekciós technikák alkalmazása
• short-list (3-5 fő) írásos pályázati anyagának összeállítása - önéletrajz mellett a személyes interjú és a tesztek eredményeinek értékelése, beszerzett referenciák
• a Megbízó által meghívott jelöltek személyes bemutatása
• a projekt teljes időtartama alatt tanácsadás mind a Megbízó, mind a jelöltek felé.

Munkaerő-közvetítési szolgáltatás előnyei

• szakszerű helyzetfelmérés, amely a sikeres közvetítés alapköve
• toborzás, előszelekció gyorsasága: Megbízóinknak már csak a legalkalmasabb jelöltekkel kell találkozni, így jelentős idő- és költségmegtakarítás érhető el.
• költséghatékonyság: ügynökségi áraink mind a hirdetések, mind egyéb szolgáltatások terén jelentősen kedvezőbbek
• garancia: az általunk kiközvetített jelöltekre 1- 6 hónapos minőségi garanciát vállalunk

Mikor lehet Önnek szüksége munkaerő-közvetítési szolgáltatására?

• ha hosszú távra, de rövid határidőn belül keres olyan munkatársat, akit állományba is venne (munkaszerződést köt vele)
• ha a kijelölt feladatra a leginkább alkalmas, az Ön által támasztott követelmény-rendszernek (kritériumoknak) mindenben megfelelő munkatársat keresi
• ha sem Önnek, sem HR-munkatársainak nincs ideje ezzel foglalkozni, esetleg nem rendelkeznek az ehhez szükséges feltételekkel
• ha Ön nem biztos benne, hogy megtalálná a legalkalmasabb jelöltet
• ha az erre szánt költségeit hatékonyan felhasználva és gyorsan szeretne új munkatársakhoz jutni

Milyen előnyöket kínál Önnek a munkaerő-közvetítési szolgáltatása?

Cégünk gyorsan, adatbázisból akár 1-2 héten belül jelölteket állít Önnek, így az igény keletkezésétől számítva nagyon rövid időn belül Önnek dolgozhat (termelhet) az új munkatárs.
A teljes keresési és kiválasztási folyamatot cégünk végzi, de Ön bármely munkafolyamatba betekintést nyerhet

Ön és munkatársai mentesülnek a következő feladatoktól:

• álláshirdetés megfogalmazása,
• megfelelő hirdetési csatornák kiválasztása,
• hirdetés megjelentetése,
• beérkezett pályázatok (önéletrajzok) elolvasása, értékelése, sorrend felállítása,
• elutasítások megírása, kipostázása,
• a kiválasztottak visszahívása, interjú időpontok egyeztetése,
• interjúk lebonyolítása, értékelés, sorrend felállítása,
• esetleges második interjú (próbamunka) időpontjának egyeztetése,
• második interjú (próbamunka) lebonyolítása, értékelés,
• a legjobb(ak) kiválasztása,
• Önnek csak (kívánsága szerint) a garantáltan legjobb jelöltekkel kell személyesen találkozni, ezzel Önvezetői időráfordítást takarít meg
• Pozíciótól függően cégünk 3-6 hónapos garanciát vállal az Ön cégétől mégis távozó jelöltek ingyenes pótlására, ez azt jelenti, hogy a kiválasztott jelölt távozása esetén gyorsan a követelményeknek mindenben megfelelő új munkatárs áll az Ön rendelkezésére, így minimális lesz a termelés-kiesés
• Cégünk kiemelt diszkrécióval dolgozik, ez azt jelenti, hogy az Ön cégének megnevezése a kiválasztási folyamatnak abban a stádiumában történik meg, mikor Ön azt kívánja, ezzel Ön kényes szituációktól mentesülhet (pl. még állományban lévő munkatársa helyett keres új dolgozót, vagy saját munkatársa jelentkezik a hirdetésre, mert távozni kíván a cégtől)

Cégünk belföldi árufuvarozással is foglalkozik. Azon belül fűthető tartálygépkocsival fűtést igénylő termékeket fuvarozunk (csokoládémassza). Valamint hűthető hőszigetelt tehergépkocsival hűtést igénylő áruk fuvarozását vállaljuk. A megalakulás óta minőségi szolgáltatást nyújtunk az ügyfeleink részére, melyet elégedettségük támaszt alá. Kis- és középkategóriás hőszigetelt tehergépkocsijainkkal, valamint fűthető tartálygépkocsinkkal  vállalunk megbízói, szállítási feladatokat: ponyvás-, dobozos-,és hűtős-thermo  felépítményekkel.

Tevékenységünk végzéséhez minden erkölcsi- , szakmai-, anyagi követelménynek megfelelünk, a szükséges engedélyekkel, szakképzettségekkel rendelkezünk.